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胡歙眉
作者:   发布日期:2013-05-27 00:00:00   查看次数:8064 次
以科技为先导 以人才为根本 以质量求生存
——记区工商联副主席、南京科远自动化集团股份有限公司总裁胡歙眉
胡歙眉,现任南京科远自动化集团股份有限公司总经理,兼任南京市软件行业协会副理事长、区政协常委、区工商联副会长、区女企业家协会副会长。
19935月,怀着将国内高校领先的电力自动化技术迅速转化成生产力的理想,时任大学讲师的胡歙眉女士毅然走下东南大学的讲台,与几位教师共同创办了南京科远公司。经过十五年的摸爬滚打,胡歙眉女士带领科远公司全体员工,将公司从创业初期固定资产不到100万元、员工不足50人的小厂,发展成如今拥有总资产2.5亿元,员工近400人的高科技企业。通过十五年的不断拼搏,公司在自动化和信息化领域取得了优异的成绩,先后获得国家火炬计划重点高新技术企业全国百强优秀民营科技企业、《福布斯》2006年度中国潜力100(持续创新的中小企业)江苏省百强民营科技企业江苏省高成长民营中小企业南京市高成长科技创新型百优企业南京市骨干软件企业等数十项国家级、省级资质与荣誉。
十一五以来,在胡歙眉总带领下,科远公司实现了快速发展,2007年累计实现销售收入1.8 亿元,签订销售合同2.4亿元,上缴税收1976万元。即使在全球金融危机等诸多不利形势下,公司仍然保持良好发展势头,2008年累计实现销售收入2.2亿元,签订销售合同2.5亿元,软件收入超亿元,净利润4200多万元,上缴税收3897万元,增幅均在15%以上。作为从高校走出来的科技人员,胡歙眉始终坚持创新是企业发展动力源泉。科远公司在企业研发上始终保持较高的投入,每年研发费用都占到企业当年销售收入的8—10%。公司目前建有江苏省唯一一家省级热工自动化工程技术研究中心,拥有研发团队80余人,开发实验场地2000平方米,配备了仿真实验室、老化实验室等先进实验仪器设备。近年来自主研发并掌握了一大批自动化和信息化核心技术,取得国家专利近20余项、计算机软件著作权26项。数十项产品先后获得国家重点新产品,省、市优秀专利新产品、科技进步奖等。以自动化和信息化为核心,公司先后承担了国家火炬计划、国家重点新产品计划、国家科技型中小企业技术创新基金、江苏省重大科技成果转化专项资金项目、江苏省软件和集成电路专项资金项目等二十余项科技项目。
2008年对科远股份来说是不平凡的一年,在宏观经济形势严峻的大环境下,科远不仅没有裁员降薪,还取得了15%的业绩增长。面对金融危机,科远仍将把加大研发投入、开发自主知识产权的产品、不断提升自主创新能力作为过冬的法宝。2009年,在金融危机不断蔓延的情况下,公司还计划继续吸纳20—30名应届毕业生,补充到研发和营销队伍中来,并将进一步通过加大研发力度、拓展营销网络等各种方式,提升企业的竞争力。同时,面对金融危机,为增强区内企业抵抗风险的能力,科远还将原本在苏州、无锡等地区的外协加工项目,转移到南京及江宁区内企业来实施,实现与本地企业的共同发展。
2009—2010年,科远将致力于通过引进技术和自主研发相结合的方式,力争在三年内形成过程自动化、电厂信息化、装备自动化、现场仪表四大方向的产品链,逐步强化自身的核心技术能力,最终取代进口产品与服务。目前,以科远自主研发的国产NT60oo分散控制系统为基础的过程自动化产品已经基本成熟,该项目还获得省科技厅2007年科技成果转化专项资金项目的资助,已具备承接大型机组主厂房控制系统的能力;以管控一体化信息系统和SnyCbase数据库为代表的电厂信息化产品在百余家电力企业已经成功实施应用,对建设数字化电厂、提升企业信息化水平、取代进口产品、降低电厂运行成本、实现减员增效起到了极大的作用;以风力发电控制产品为代表的装备自动化产品样机已经研发成功,正在现场调试阶段。目前除极个别国内单位掌握小容量风电机组控制技术外,国内风电控制系统基本为国外垄断,国产化的风电控制系统的优势成本仅为进口系统的1 / 3,服务的及时性和后期的服务成本也具有明显优势,该产品已在六月的亚洲风能展上受到广泛关注;具有现场总线接口的智能阀门控制装置是今后现场智能仪表产品发展的必然趋势,据统计市场容量达20亿元/年,我公司预计投产后每年在此项目上可增加销售额1.72亿元左右。因此至2010年年底,科远预期可实现销售额超5亿元达6亿元的目标,力争产值翻番。
围绕科远的发展目标,在金融危机导致公司现金流比较紧张的情况下,科远位于江宁开发区诚信大道旁占地138亩的新区建设始终没有停止过,目前一期工程已经开始动工建设。该新区建成后将成为科远过程自动化和现场仪表产品的研发、生产基地,同时也将成为省内最大及唯一的过程自动化和现场仪表产品的研发生产基地。
通过上市融资,科远可以拓宽稳定持续的融资渠道,加快实现产业机构升级。2007年,科远正式启动上市工作,申请发行的招股说明书等资料已于 20083月上报国家证监会。受金融危机影响,2008年新股发行放缓,目前企业正在耐心等待IPO 开闸。
吃水不忘挖井人,企业的发展离不开社会。在科远不断发展壮大的同时,胡歙眉也在积极践行优秀建设者精神,坚持义利兼顾,履行社会责任,积极回报社会。
诚实劳动,守法经营,是公司各种企业行为的第一准则,也是胡歙眉对广大员工的普遍要求。在经营活动中,事关法律法规原则上的问题,毫不含糊,不打擦边球,违规违法的事坚决不做,十多年来始终不渝恪守这一原则。同时把维护员工权益、关心员工生活作为企业建设的一项重要内容。科远是江宁开发区最早为员工办理五险一金的企业之一,为此,多次获得江宁区劳动局的表彰,2008年还被南京市劳动和社会保障局授予诚信单位称号。公司成立了工会组织,建立了完善的工会管理制度。由工会牵头为新进员工免费进行体检,并坚持每年为所有在职员工提供免费体检、注射乙肝疫苗等。每年三八妇女节,工会还由女工委牵头,负责为女员工组织郊游、发放劳保用品等,为她们欢度节日。对有突出贡献的员工,公司还建立了完善的奖励和激励制度,如住房补贴及股权激励等。这些举措,对增强员工对企业的向心力,提高企业的凝聚力都产生了积极的效果。
十多年来,科远在区政协、区工商联以及区女企业家协会等组织下,还积极参与了春蕾计划等公益活动,在希望工程、 SARS、抗洪救灾等事件中,多次捐款捐物。2008年,在四川汉川特地震灾害发生后,科远工会第一时间组织员工开始捐款,共募集资金581793元,其中员工个人捐款81793元,企业捐款50万元整,还受到了南京市红十字会的表彰。
胡歙眉在主持公司经营活动的同时,还担任着南京市软件行业协会副理事长、区政协常委、区工商联副会长、区女企业家协会副会长等社会职务,多次为江宁区以及南京市软件产业的发展建言献策,为地方经济的发展做出了积极的贡献。
胡歙眉坚信:只要本着以科技为先导,以人才为根本,以质量求生存的宗旨,实施以产品开发为龙头、质量创优为保证、科学管理为基础、市场经营为动力、提高效益为中心的经营战略,依靠科学的经营管理手段、雄厚的技术力量、优质的产品、良好的信誉、完善的售后服务,有各级领导关心和支持,做有责任感的企业公民,科远公司一定会更加焕发出青春活力,一定会在新世纪的天空中飞得更高、更快,为促进经济社会发展做出新的更大的贡献!

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